Im Rahmen des Wettbewerbs „familyNET 4.0“ wurden besonders innovative und nachhaltige Angebote und Konzepte für eine moderne Unternehmenskultur ausgezeichnet.

Im Rahmen des Wettbewerbs „familyNET 4.0“ wurden besonders innovative und nachhaltige Angebote und Konzepte für eine moderne Unternehmenskultur und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ausgezeichnet.

Ausgezeichnet wurden Unternehmen mit einer modernen Unternehmenskultur und zukunftsfähigen Personalpolitik. Der Wettbewerb würdigt das Engagement der Unternehmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Das Ministerium für Wirtschaft,Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg und das Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft (BIWE) haben in Stuttgart zum sechsten Mal den Award „familyNET 4.0 – moderne Unternehmenskultur“ vergeben. Die Unternehmen konnten sich im Vorfeld mit ihren innovativen Konzepten und Angeboten in den beiden Themenfeldern „Führung,Personalentwicklung und Diversität“ und zu „Familienfreundlichkeit und Gesundheit“ bewerben.

Aus insgesamt 24 Bewerbungen wurden acht Unternehmen von der Jury nominiert. Dr. Nicole Hoffmeister-Kraut,Ministerin für Arbeit,Wirtschaft und Tourismus,und Stefan Küpper,Sprecher der Geschäftsführung des Bildungswerks der Baden-Württembergischen Wirtschaft e.V.,zeichneten je Themenbereich zwei Unternehmen für ihre besonders innovativen und nachhaltigen Angebote und Konzepte aus. Zudem wurde ein Sonderpreis für die Förderung von Frauen in MINT-Berufen vergeben.

Auszeichnung als Würdigung des herausragenden Engagements

„Uns präsentieren sich heute baden-württembergische Unternehmen aus den verschiedensten Branchen,die bemerkenswerte,vorbildliche und nachhaltige Konzepte für eine moderne Unternehmenskultur und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben entwickelt haben. Mit der heutigen Auszeichnung möchten wir das herausragende Engagement besonders würdigen. Es zeigt,wie innovativ und agil unsere Wirtschaft ist!“,betonte Wirtschaftsministerin Dr. Nicole Hoffmeister-Kraut.

„Eine wichtige Erkenntnis aus diesem Wettbewerb ist: Gute Führung,kluge Personalentwicklungskonzepte,eine starke Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder ein betriebliches Gesundheitsmanagement können in jeder Branche und Unternehmensgröße überzeugend umgesetzt werden. Das soll allen Unternehmen Mut machen,sich mit diesen zentral wichtigen Themen für eine gelingende Fachkräftebindung engagiert zu beschäftigen. Wir in der BIWE Gruppe unterstützen dabei gerne“,ergänzt Stefan Küpper.

Preisträger aus dem Landkreis Göppingen im Jahr 2024 für den sechsten Award „familyNET 4.0“

Pusch-Data GmbH,Eislingen/Fils

Die Pusch-Data GmbH ist ein IT-Dienstleistungsunternehmen. Das Familienunternehmen mit 75 Beschäftigten wurde 1995 gegründet und ist einer der führenden IT-Dienstleister im süddeutschen Raum. Die Pusch Data GmbH wird für ihre herausragende Unternehmensführung und Mitarbeiterkultur geehrt. Sie hat ein Konzept für ein zukunftsorientiertes und agiles Führungsmodell eingereicht. Das Unternehmen fördert Eigenverantwortung,indem es gezielt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Entscheidungen beteiligt und ein offenes Feedback pflegt. Das Unternehmen bietet mit Entwicklungsplänen,einer Weiterbildungsakademie und internen Wechselmöglichkeiten für die Beschäftigten Raum für persönliches Wachstum und individuelle Förderung. Es gibt ein Unternehmensdashboard und regelmäßige Besprechungen,um neue Ideen und das Engagement der Beschäftigten zu fördern. Führungskräfte bestärken eine Kultur der Inklusion und Diversität

Wettbewerb „familyNET 4.0 – Moderne Unternehmenskultur“

Ausgezeichnet wurden Unternehmen mit einer modernen Unternehmenskultur und zukunftsfähigen Personalpolitik. Der Wettbewerb würdigt das Engagement der Unternehmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Bewertet wurden die eingereichten Bewerbungen von einer Jury,die sich aus Vertreterinnen und Vertretern der Wirtschaft,Wissenschaft und dem Ministerium für Wirtschaft,Arbeit und Tourismus zusammensetzt.

Der Wettbewerb „familyNET 4.0 – Der Wettbewerb für eine moderne Unternehmenskultur“ wurde im Rahmen des Projekts „familyNET 4.0 Wettbewerb – Unternehmenskultur in einer digitalen Arbeitswelt“ umgesetzt.

Das Ministerium für Wirtschaft,Arbeit und Tourismus fördert den Wettbewerb und die zugehörigen Veranstaltungen in den Jahren 2024 und 2025 mit einem Zuschuss von rund 126.000 Euro; der Finanzierungsbeitrag von Südwestmetall beläuft sich im gleichen Zeitraum auf rund 154.000 Euro. Der für die Umsetzung des Wettbewerbs verantwortliche Projektträger ist die BBQ Bildung und Berufliche Qualifizierung gGmbH,ein Unternehmen der BIWE Gruppe (Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft). Kooperationspartner sind der Arbeitgeberverband Chemie und der Landesfamilienrat Baden-Württemberg.

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